Um empresário virou notícia após afirmar que não contratava pessoas gordas, petistas e pretas.

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Um post compartilhado por Luana Capel │ Advogada do Trabalhador (@luanacapel.adv)

Foto do perfil de luanacapel.adv luanacapel.adv • Seguir 🚨 O áudio vazou. Mas o problema não começou quando vazou. Um empresário virou notícia após afirmar que não contratava pessoas gordas, petistas e pretas. Muita gente acha que isso é apenas “opinião pessoal”. Não é. Se uma empresa deixa de contratar alguém por preconceito, a situação pode gerar investigação, indenização trabalhista e até responsabilização criminal. E o mais preocupante: Quantas pessoas já perderam oportunidades de emprego por discriminação sem nunca descobrir o verdadeiro motivo? Nesse caso, os áudios foram parar na internet. Na maioria dos casos, não existe gravação, testemunha ou prova tão explícita. Por isso eu sempre digo: Se você sofreu discriminação em entrevista de emprego ou dentro da empresa, guarde mensagens, prints, e-mails e qualquer elemento que possa comprovar o ocorrido. Nem toda vaga negada é discriminação. Mas quando o preconceito aparece, a lei pode ser acionada. Você acha que esse tipo de situação acontece com frequência no mercado de trabalho?